南安市强师惠师八条措施

　　一、选树优秀典型

　　每年定期公布表扬一批优秀教师、优秀教育工作者，并对受表扬教师、教育工作者予以激励;每三年市教育局和市总工会联合开展南安市“最美教师”寻访活动，颁发“最美教师”“最美劳动者”荣誉证书。

　　二、助力学历提升

　　从2023年起，在职在编教师参加非高收费教育培训项目(学历教育、在职学位教育等)，且取得国家承认的博士研究生、硕士研究生学历(学位)证书的，在相关证书取得当年分别给予5000元、3000元的一次性奖励。

　　三、加强名优培育

　　健全南安市名优教师培养基金申报制度，奖励优秀教育教学教研成果、奖励教师专业发展成果、资助名优教师进修培养。至2025年，创建名校长(名园长)工作室8个以上，建设各级名师工作室、名班主任工作室50个以上;培养南安市级以上名校(园)长50人以上，各级骨干教师1000人、学科教学带头人200人，教学名师80人，名班主任100人以上。

　　四、激励名优辐射

　　2023年起每年对已确认的各级名优教师实行年度考核，考核通过的予以奖励，激励名优教师充分发挥引领示范和辐射作用。其中，一类名优教师(省名校长、教学名师)每年奖励7000元，二类名优教师(省学科教学带头人、泉州市名校长、教学名师)每年奖励6000元，三类名优教师(泉州市学科教学带头人、南安名校长、教学名师)每年奖励5000元。加强名师(名校长、名班主任)工作室建设，南安市级名师工作室(含名校长、名班主任)每年给予一定的工作经费补助，同时为工作室领衔人配置一台笔记本电脑。

　　五、加快人才引进

　　修订完善《南安市优秀教育人才引进与奖励实施办法》，加大力度，引进、培育优秀教育人才，构筑教育人才高地。

　　其中，一类引才(省级以上名师、获得现场技能比赛国家级二等奖及以上或省级一等奖)：发放一次性补助50万元；

　　二类引才(地市级名师、省学科教学带头人、获得现场技能比赛国家级三等奖或省级二等奖)：发放一次性补助30万元；

　　三类引才(县市级名师、地市级学科教学带头人、取得博士研究生学历者、获得现场技能比赛省级三等奖或地市级一等奖)：发放一次性补助20万元；

　　四类引才(县级学科教学带头人、取得硕士研究生学历者、教育部直属师范大学公费本科师范生)：发放一次性补助15万元；

　　五类引才(教育部直属师范大学本科毕业生、福建省属师范院校本科公费师范生、省内本科高校应届优秀师范毕业生、省内本科高校中通过二级认证师范专业的应届优秀毕业生)：发放一次性补助10万元。

　　六、保障安身安居

　　实施农村义务教育教师安身安心工程，加强教师周转宿舍建设、教师公寓建设，让农村教师安心从教。教育引进人才享受南安市高层次人才房购买或租赁人才房优惠政策。鼓励房地产企业推出针对教育系统人员的购房优惠政策。

　　七、关爱身心健康

　　落实定期体检制度，每年组织在职教师体检。搭建青年教师交友联谊平台，重视教师心理健康。建立教师疗休养制度，每年组织一批教师参加疗休养。建立重大节日慰问制度，对优秀教师、困难教师、退(离)休教师进行慰问。

　　八、优待出行旅游

　　在南安工作的在职教师凭教师工作证免费乘坐南安市内公交、免门票免费游览南安辖区内国有A级景区，鼓励泉州欢乐水世界、香草世界、清境桃源等私营旅游景点推出优惠政策。

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